Inhalt

Ein kurzer Überblick: Kernaufgaben des Personalmanagements im Unternehmen sind die drei ineinandergreifenden Bereiche Personalmarketing, Recruiting und Personalentwicklung. Sie beeinflussen einander so erheblich, dass man sie kaum noch als isolierte Prozesse betrachten kann. Vielmehr stellen sie verschiedene Blickwinkel der Personalgewinnung und -bindung dar.

In der derzeitigen Konjunkturlage mit steigendem Fachkräftemangel sind Kompetenzen in diesem Feld für Unternehmen von existenzieller Bedeutung. Gefragt ist ein geschicktes zeitgemäßes Personalmanagement unter Kenntnis und Anwendung einer zunehmend anspruchsvollen Rechtslage und sich immer weiter entwickelnder technischer Möglichkeiten. Dies erfordert hochqualifizierte Mitarbeiter, die auf dem aktuellen Stand sind.

Dieses Modul dient Ihnen als Einstieg und Sie gewinnen einen Überblick über die zunehmend komplexer werdende Materie.

Berufliche Perspektiven: Sowohl Mitarbeiter der Sachbearbeitung, die mit der Personalabteilung zusammenarbeiten als auch Personen des mittleren und gehobenen Managements und Führungskräfte können durch Nachweis der hier vermittelten Kenntnisse ihre Einstellungschancen verbessern. Daneben gewinnen Sie wertvolle Kenntnisse für das eigene Bewerbungsverfahren.

Anforderungen/Voraussetzungen:
Neben guten Deutschkenntnissen (B2) werden eine abgeschlossene Berufsausbildung innerhalb Deutschlands sowie gute PC- und Office- Kenntnisse vorausgesetzt. Der Kurs baut auf vorhandene Basiskenntnisse der Personalverwaltung und Organisation sowie grundlegenden arbeitsrechtlichen Kenntnissen auf, wie sie u. a. in aktuellen kaufmännischen Ausbildungen vermittelt werden.
Betriebswirtschaftliche Grundlagenkenntnisse sind von Vorteil.

Inhalte
Einstieg in die Kernprozesse, Ziele und Aufgabenbereiche der Personalentwicklung:

• Strategien
• Beurteilungssysteme und Anforderungsanalyse
• Kompetenzermittlung
• Weiterbildung, Coaching und betriebliche Bildungsarbeit
• Traineeprogramme, Talentmanagement

Personalmarketing:

• Internes Personalmarketing
• Unternehmensleitbild und Unternehmensklima
• Leistungsanreize und Vergütung
• Förderung und Entwicklung
• Externes Personalmarketing
• Employer Branding
• Controlling / Informationsgrundlagen

Recruiting:

• Recruiting Workflow
• Anforderungsprofile
• Stellenanzeigen und Recruitingkanäle
• Bewerberauswahl, Mitarbeitergewinnung und Onboarding

Abschluss: Trägerinternes Zertifikat bzw. Teilnahmebescheinigung

Förderungsart

Bildungsgutschein (nach AZAV, Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung Arbeitsförderung) i

Unterrichtsart

Web-Seminar